jueves, 22 de abril de 2010

cierre oficial del blog

con esta ultima entrada doy por finalizado a este gran espacio que estuvo dirijido a la materia de planeacion etrategica en la cual se centra un punto muy importante en mi camino para lograr ser un buen administrador.

con ayuda de varias herramientas electronicas como el blog, youtube,editores de video,de imagenes,de sonido,el docs.google,etc; he aprandido a manejar todas estas herramientas que me facilitaron la obtencion de un conocimiento mas divertido y no tan monotono de la materia de planeacion estrategica

con esto me despido y espero que les gustara mi blog

att.Mauricio Pantoja Segura

Proceso de ejecución y Aplicación de la Planeación Estratégica

Proceso de ejecución y Aplicación de la Planeación Estratégica
Sus etapas son:Etapa 1.Análisis
1.-Introducción. Se da un pequeño resumen de lo que se va a realizar.
2.-Justificación. se explica el porque se hizo.
3.-Datos generales. se explica cual es el giro de la empresa, el tamaño y la ubicación así como cuales son sus principales productos o procesos y sus antecedentes históricos.
a) giro
b) ubicación
c) tamaño
d) principales productos y procesos
e) antecedentotes históricos
4.-Diagnostico de la empresa.
5.-Desarrollo de la planeación estratégica. Aquí se estudian los objetivos, la misión, la visión, los valores, las políticas de calidad.
6.-misión
7.-visión
8.-valores
9.-política de calidad10.-identificación de los objetivos y estrategias
a) objetivos11.-Análisis o auditoria Externa de las diferentes áreas como son Administrativas, mercadotecnia, producción, finanzas, sistemas de información e investigación y desarrollo.

Etapa 2. Etapa de la adecuación para la formulación de estrategias o implementación de los métodos. Se utilizan diferentes herramientas como son:
Matriz Fado. Que es un análisis cruzado para enfrentar las oportunidades con las amenazas y las debilidades con las fortalezas.Matriz Peyea.
Matriz BCG. Boston Consulting Group.Matriz Interna Externa (IE).Matriz de la gran estrategia.Matriz Cuantitativa de la Planeación Estratégica.Etapa 3.Evaluación
En esta se toman las decisiones sobre que información tomar y asi recabar los resultados que nos determinan el el comportamiento de la empresa y cuales son las medidas a tomar

PLANES, PROGRAMAS Y PRONOSTICOS

PLAN;Documento que contempla en forma ordenada y coherente las metas, estrategias, políticas, directrices y tácticas en tiempo y espacio, así como los instrumentos, mecanismos y acciones que se utilizarán para llegar a los fines deseados. Un plan es un instrumento dinámico sujeto a modificaciones en sus componentes en función de la evaluación periódica de sus resultados.


Un Programa es un conjunto de instrucciones u ordenes basadas en un lenguaje de programación que una computadora interpreta para resolver un problema o una función especifica.

1.- Es la relación ordenada de actividades, en informática se le conoce como la serie codificada de instrucciones.

3. Redacción de un algoritmo en un lenguaje de programación.

4. Conjunto de instrucciones ordenadas correctamente que permiten realizar una tarea o trabajo específico.

5. Toda secuencia de instrucciones o indicaciones destinadas a ser utilizadas, directa o indirectamente, en un sistema informático para realizar una función o una terea o para obtener un resultado determinado, cualquiera que fuere su forma de expresión y fijación.

6. Conjunto secuenciado de instrucciones que quedan escritas en un lenguaje determinado con unos fines específicos. Aunque en el lenguaje común con frecuencia se denomina programa

Los pronósticos son predicciones de lo que puede suceder o esperar, son premisas o suposiciones básicas en que se basan la planeación y la toma de decisiones.

Algunos escritores consideran que los modelos de pronósticos son técnicas de la ciencia administrativa por varias razones: muchos métodos de pronósticos se apoyan en técnicas matemáticas complejas; el pronóstico se necesita como elemento de otros modelos y algunos pronósticos son una ayuda esencial en la planeación y solución de problemas.

En realidad, los pronósticos no sólo se utilizan como elemento de los modelos de solución de problemas mediante la ciencia administrativa, sino que establecen además las premisas a partir de las cuales se elaboran los planes y controles.

Dos grandes tipos de pronósticos se emplean como premisas de planeación:

1) Los pronósticos de eventos que no serán influenciados por la organización.

2) Los pronósticos de eventos que serán influenciados al menos en parte, por el comportamiento de la organización.


los planes programas y pronosticos son herreamientas muy utiles al momento de realizar un aplaneacion estrategica devido a que nos ayudan a predecir o formular un futuro predecible de lo que va ha suceder con nuestra propueta de Proyecto estrategico

TIPOS DE ESTRATEGIAS


TIPOS DE ESTRATEGIA

Hay 14 alternativas de estrategias por las cuales una empresa pudiera optar. Dichas opciones estratégicas se definen e ilustran de la siguiente manera.

Las estrategias alternativas se pueden clasificar en cuatro grupos importantes como sigue a continuación:

1. INTENSIVAS: Penetración en el mercado, desarrollo del mercado y desarrollo del producto.

2. INTEGRATIVAS: Integración hacia delante, integración hacia atrás e integración horizontal.

3. DIVERSIFICADAS: Diversificación concéntrica, diversificación de conglomerado y diversificación horizontal.

4. OTRAS: Asociaciones, reducción, desposeimiento, liquidación y combinación.

ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS DE CRECIMIENTO DEFINIDAS E ILUSTRADAS ESTRATEGIA DEFINICIÓN

EJEMPLO (Algunos hipotéticos)

INTEGRATIVAS: Integración hacia adelante
Ganar la propiedad o un mayor control sobre distribuidores o detallistas. General motors compra sus distribuidores de autos; Walt –Mart adquiere una flota de camiones.
Integración hacia atrás Buscar la propiedad o un mayor control sobre proveedores. Mac Donald’s compra un rancho de ganado; Holiday Inn. Adquiere una fabrica de muebles.
Integración horizontal :Buscar la propiedad o mayor control de los competidores. Compra de la Gettypor la Texaco; compra de bancos pequeños por parte de bancos grandes

INTENSIVAS: Penetración en el mercado Buscar mayor participación en el mercado para los productos actuales en los mercados existentes, mediante mayores esfuerzos de mercadeo. El lanzamiento de Wendy de una campaña masiva de publicidad con base en el lema: ¿Dónde esta la carne?
Desarrollo de mercado Introducción de productos actuales a nuevas áreas geográficas. El propietario de un restaurante que construye uno idéntico en un pueblo cercano.
Desarrollo de producto Buscar mayores ventas mejorando o modificando (desarrollando) el producto actual. Apple Computer Company introduce en macintosh

DIVERSIFICADAS: Diversificación concéntrica Añadir nuevos productos pero relacionados El banco Waschovia compra una compañía de seguros.
Diversificación de conglomerados Añadir nuevos productos no relacionados. Cosméticos Mary Kay adquiere una empresa de procesamiento de alimentos.
Diversificación horizontal Añadir productos nuevos no relacionados para clientes actuales. Sheraton Inns.Comienza a vender gasolina.
OTRAS: Asociaciones Una empresa que trabaja con otra en un proyecto especial. Empresas que trabajan juntas en el proyecto del oleoducto de Alaska.
Reducción Una empresa que se reestructura mediante reducción de costos y de activos para disminuir declinación en ventas. Braniff Airlines anuncia el 24 de octubre de 1984 que elimina su servicio a diez ciudades importantes de los Estados Unidos.

Desposeimiento Venta de una división o parte de una organización. Holiday Inn vende Delta steamship lines por $96.000.000
Liquidación Venta de todos los activos de la empresa, por partes, por su valor tangible. Liquidación de De Lorean Motor Company en 1984.
Combinación Una organización que sigue dos o más estrategias simultáneamente.
K-Mart compra Pay less drug Stores en 1985 y Waldenbooks en 1984.

domingo, 18 de abril de 2010

5p`s de la Estrategia


Estrategia como Plan
Son cursos de acción conscientemente determinados, son guias para abordar una situación especifica.
Estas estrategias tienen dos características esenciales:
  • Se elaboran antes de las acciones en las que se aplicaran.
  • Se desarrollan de manera consiente y con un propósito determinado.

Estas pueden ser generales o especificas.

Estrategia como Pauta de Acción.

Son un tipo de estrategias que se pueden usar como un tipo de "maniobra" para poderle ganar al competidor.

Se puede dar un ejemplo de que se planea hacer algo pero que no se hace como se dijo si no solo para hacer creer que se haría para espantar o hacer que la compañía rival piense mejor las cosas

Estrategia como Patrón.

son estrategias que ya están establecidas se crea una especie de costumbre, por decir en los cines que se esta acostumbrado que los miércoles la entrada es al dos por uno. El patrón de esta estrategia esta en que se sabe que siempre cada miércoles es al 2x1.

Estrategia como Posición.

La estrategia es una posición en particular, un medio para ubicar una organización (medio ambiente). se puede decir que es el lugar en que una compañía podría estar en la lista de las mejores empresas de su giro.

Estrategia como Perspectiva.

Es una estrategia que a diferencia de la de posición que mira hacia afuera de la organización , esta mira hacia el interior de la organización, de la manera en que percibe al mundo. Se podría decir que es su slogan.

LO QUE APRENDI

Las aciones estrategias pueden utilizarse para ganr territorio dentro del mercado actual ademas de dar paso a lo que es una empresa competitiva de manera que esta se posicione en el mercado de manera estable teniendo bases solidas para poder actuar de manera eficas y eficiente

ACTIVIDAD DEL MODELO DEL RETO


Dentro de la actividad del modelo del reto hicimos una olimpida estrategica en la que huvo distintos eventos desde la competencia donde realizamos distintas actividades con ellas pudimos observar las distintas formas de la planeacion estrategica desde las estrategia para haselo mas rapido ayudarnos trabajar en equipo etc.la actividad fue muy recreativa y es una forma de aprender los principios de la planeacion de una forma mas eficas en lo personal me gusto mucho.

planeacion estrategica






  • Es una transformación ordenada que guarda una organización en el presente y que desea utilizar en un futuro, diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas.
    CONCEPTOS:
    · PLANEACION:
    Pensar en el futuro: Planear es tomar en cuenta el futuro, Para alcanzar una meta es importante utilizar un plan.
    Controlar el futuro: Es no solo tomar en cuenta el futuro si no a la vez también, diseñar un futuro deseado y buscar la forma de convertirlo en realidad.

    · ESTRATEGIA:
    Son acciones que se llevan a cabo alternativas para lograr los objetivos determinados.
    · PLANEACION ESTRATEGICA:
    Es una herramienta que busca la mayor parte de ventajas competitivas, su propósito es producir cambios dentro de l a organización.
    OBJETIVOS:
    1. Facilitar el control:
    2. Reduce la incertidumbre: Impacto/Responsabilidad
    3. Reduce la duplicación de funciones y la ineficiencia: Evita que dos personas opinen o realicen lo mismo, reduciendo los recursos.
    4. Establece el esfuerzo coordinado: Trabajar en equipo.



PRINCIPIOS:



  1. Principio de coordinacion al objetivo: Todos los planes deben ser con los objetivos planteados.

  2. Principio de la supremacia de la planeacion: La planeacion debe atender cualquiera de las funciones de la Administracion.

  3. Principio de la eficacia de los bienes: Beneficios que de deriven de la ejecucion del plan deben ser mayores que los costos en los que se incurra para ejecutar el plan.

  4. Principio de la adhesion al objetivo: Para que los objetivos de la organizacion se lleven acabo es necesario que cada uno de los miembros de la organizacion ponga empeño

  5. Principio de la Flexibilidad: No siempre todos los planes van a ser ideales, mejor tener opciones para que sean flexibles.

  6. Principio del cambio de ruta: Al revisar el plan y tienes cosas que no se pueden cumplir en su totalidad se pueden acomodar.

  7. Fuerzas que determinan las consecuencias segun Michael E. Porter:


  • Amenaza de nuevos competidores: Tienen una fuerte inversion y no puedes competir al maximo, el competidor debido a su extensa participacion en el mercadopuede elegir que precio dar, los canales de distribucion estan bien atendidos.

  • La ribalidad entre los competidores: Tiene costos fijos altos que tan atractivo seria enfrentarse a promociones fuertes de los otros competidores.

  • Poder de negociacion de los proveedores: Estan unido s de manera extraordinaria, tienen los recursos suficientes, permite establecer condiciones de precio.

  • Poder de negociacion de los compradores: Te obligan a bajar precio, te exigen mucha calidad.

  • Amenaza de ingreso de productos sustituidos: Mercado puede estar lleno de productos sustituidos.


martes, 30 de marzo de 2010

2.1Mision y Vision Empresarial


¿Que es la Mision?

Misión

La declaración de valores estratégicos es en sí un logro significativo para la empresa, pero es tan sólo un paso muy importante en el camino. Una vez que tenemos acuerdo acerca de nuestros valores debemos concentrarnos en el correcto planteamiento de la misión de la empresa.


¿Que es la Vision?

Visión

Ya antes quedó dicho que estrategia es igual a porvenir. Sin pensamiento futuro, sin prospectiva, es casi impensable hablar de estrategia, esta persigue expresamente "ampliar el horizonte de oportunidades de la empresa" (Morrisey, Cap. 6)

En este sentido la declaración de Visión es el tercer gran hito del pensamiento estratégico, es una representación de lo que creemos que el futuro debe ser para nuestra empresa a los ojos de nuestros clientes, trabajadores, proveedores, etc. P. M. Senge, en su libro "La Quinta Disciplina" (1994) se refiere a la visión compartida como una de las "asignaturas obligatorias" de las organizaciones inteligentes.


Lo que aprendi

antes que nada creo que es bueno tener una perspectiva muy amplia de lo que se quiere lograr y lo que es uno para asi formular la mision ya que la mision define lo que una empresa y la vision se enfoca primordialmente en lo que se quiere llegar a logar siempre siendo muy objetivos de planearse metas reales que se puedan llegar a lograr sin perder el mistisismo de algo que nos empuje a ser cada dia mejores en un mundo cada vez mas comnpetitivo

II Unidad Filosofia de la organizacion



¿QUE ES ETICA?
La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.

¿PARA QUE SIRVE?
La etica ademas de ser beneficiosa para el desarrollo en comunidad sirve para estar bien con uno mismo y dar una imagen positiva hacia los demas, creando una comfianza en uno mismo.




¿QUE ES LA ETICA EMPRESARIAL?
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.
La ética empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometría o la historia económica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economía política o la contabilidad


LO QUE APENDI

Yo creo que dentro de una empresa hay que tener valores como la etica ya que al sentirte bien contigo mismo puedes dar una imagen mejor
ademas de que en la vida laboral pasamos mas de 3/4 del dia hay que llevarnos bien con los compañeros y tratar siempre de mejorar siendo eticos.

lunes, 22 de marzo de 2010

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

video:Planeacion Estrategica y Tactica: ¿Como ejecutar la planeación exitosamente?

!.2 FUNDAMENTOS DE PLANEACION ESTRATEGICA


LA PLANEACION ETRATEGICA ES EL MEDIO POR EL CUAL SE CREA UNA APLICACION MAS EFICAS POR MEDIO DE LA PLANEACION, GESTINA VARIABLES EXTERNAS E INTERNAS QUE TIENEN QUE VER CON EL DESARROLO DE LA EMPRESA EN EL MEDIO COMPETITIVO.

Por medio de un plan estrategico se puede dar una mejor utilizacion de los recurso para poder llegar a un fin en comun que se puede dar por medio de diferentes variables ya sean externas o internas.

el objetivo primordial del plan estrategico encaminado a una empresa es mejorar la situacion dela empresa y con ello posicionarla en un mercado competitivo mejorando asi su productividad, la imagen en cuanto a la calidad de la empresa etc.

LO que aprendi

con la planeacion estrategica se tiene una herramienta que sirve como medio de mejoramiento continuo que ayuda a logra los objetivos mas rapido y consisos para poder dar paso a una mejor administracion y gestionamiento de recursos ya sean humanos o materiales.

LO QUE APRENDI


Lo que aprendí hasta el modelo biasca son principios básicos de la competitividad en cuanto a los cambios constantes y como se de ven ir adecuando a la competitividad del mercado por medio del método biasca se pueden detectar los problemas que se tienen e ir corrigiéndolos como si fuera un paciente es decir administrarle medicina de poco en poco para poder sanar los problemas que se tienen

sábado, 27 de febrero de 2010

1.2.3 MÉTODO DE ELABORACIÓN DEL MODELO (BISCA)


1.- ANÁLISIS: Aquí la persona encargada de la planeación (administrador), tiene la responsabilidad de dar un diagnóstico de la empresa, para ver en que esta fayando o que le falta para poder tener mayor competitividad.
2.- PROPUESTAS: En la segunda fase ya que se ha analizada la organización se dan varias propuestas que le pueden ayudar a mejorar antes de que tenga un mayor grado de deterioro o pueda llegar a fracasar (quebrar).
3.- ACCIÓN: En este último paso, se lleva a la práctica o mejor dicho se ejecutan los cambios para su mejora, aquí se van a realizar los cambios de acuerdo a como lo

Competitividad Empresarial
Metodología. El Modelo Biasca


* Implementación de Estrategias
* Cambio Drástico, Discontinuo, Intencional para Transformar la Empresa
* Cambio Continuo para la Renovación Empresarial
* Cambio y Desarrollo de la Estructura Organizacional
* Gestión de Cambio. Intervenciones
* Administración de la Transiciones después de realizadas Fusiones, Adquisiciones o Alianzas
* Administración de la Creación de Valor
* Mejora de Productividad. Reducción de Costos

El mundo ha empezado el Tercer Milenio hablando de cambio, porque las organizaciones necesitan más, y no menos cambio. Diferentes estudios han mostrado que los resultados de los esfuerzos de cambio distan de ser satisfactorios. Por esa razón se ha elaborado un modelo integral, interdisciplinario y práctico de tres fases, para buscar una transformación precisa que mejore sustancialmente los resultados de la empresa.

EL CAMBIO

Facetas y Nombres

Para sobrevivir, para prosperar, las empresas deben adaptarse a los cambios del entorno. Un entorno difícil de predecir, en cambio veloz, crecientemente competitivo y mucho más exigente (los clientes, los accionistas y la comunidad pretenden cada vez más).
Por ahora se llamará simplemente “cambio” tanto a la adaptación al contexto como al esfuerzo por mejorar. Cuando se quiere enfatizar la profundidad de ese cambio, se lo llama “transformación”.
Esta diferencia se aclara más adelante.

El cambio tiene diferentes facetas. Puede ser deliberado (intencional, planeado) o accidental (casual, no planeado). Su magnitud puede ser grande o pequeña. Puede afectar a algunos o muchos elementos de la empresa. Puede ser rápido (abrupto, drástico, revolucionario) o lento (continuo, evolutivo). El nuevo estado de las cosas puede tener una naturaleza significativamente diferente (cambio fundamental o cuántico) o el nuevo estado puede tener la misma naturaleza con nuevos aspectos (cambio menor o incremental).

1.2.2 PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN


PRINCIPIOS DE PLANEACION
Un enfoque muy popular para la planificación de la estrategia corporativa ha sido el propuesto en 1980 por Michael E. Porter en su libro Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors.
El punto de vista de Porter es que existen cinco fuerzas que determinan las consecuencias de rentabilidad a largo plazo de un mercado o de algún segmento de éste. La idea es que la corporación debe evaluar sus objetivos y recursos frente a éstas cinco fuerzas que rigen la competencia industrial:
1. Amenaza de entrada de nuevos competidores. El mercado o el segmento no es atractivo dependiendo de si las barreras de entrada son fáciles o no de franquear por nuevos participantes que puedan llegar con nuevos recursos y capacidades para apoderarse de una porción del mercado.
2. La rivalidad entre los competidores. Para una corporación será más difícil competir en un mercado o en uno de sus segmentos donde los competidores estén muy bien posicionados, sean muy numerosos y los costos fijos sean altos, pues constantemente estará enfrentada a guerras de precios, campañas publicitarias agresivas, promociones y entrada de nuevos productos.
3. Poder de negociación de los proveedores. Un mercado o segmento del mercado no será atractivo cuando los proveedores estén muy bien organizados gremialmente, tengan fuertes recursos y puedan imponer sus condiciones de precio y tamaño del pedido. La situación será aún más complicada si los insumos que suministran son claves para nosotros, no tienen sustitutos o son pocos y de alto costo. La situación será aun más crítica si al proveedor le conviene estratégicamente integrarse hacia adelante.
4. Poder de negociación de los compradores. Un mercado o segmento no será atractivo cuando los clientes están muy bien organizados, el producto tiene varios o muchos sustitutos, el producto no es muy diferenciado o es de bajo costo para el cliente, lo que permite que pueda hacer sustituciones por igual o a muy bajo costo. A mayor organización de los compradores mayores serán sus exigencias en materia de reducción de precios, de mayor calidad y servicios y por consiguiente la corporación tendrá una disminución en los márgenes de utilidad. La situación se hace más crítica si a las organizaciones de compradores les conviene estratégicamente integrarse hacia atrás.
5. Amenaza de ingreso de productos sustitutos. Un mercado o segmento no es atractivo si existen productos sustitutos reales o potenciales. La situación se complica si los sustitutos están más avanzados tecnológicamente o pueden entrar a precios más bajos reduciendo los márgenes de utilidad de la corporación y de la industria.


Este tipo de modelo tradicional se presenta en la mayoría de las organizaciones en donde las amenazas y las negociaciones son cada vez mas fuertes, por lo mismo las organizaciones requieren de mucha información y estrategias para crear una protección que les permita tener una ventaja competitiva, obtener utilidades para reinvertir en investigación y desarrollo, financiar una estrategia de precios o para invertir en otros negocios.
Porter identificó seis barreras de entrada que podían usarse para crearle a la corporación una ventaja competitiva:
1.
2. Economías de Escala. Supone al que las posea, debido a que sus altos volúmenes le permiten reducir sus costos, dificultar a un nuevo competidor entrar con precios bajos. Hoy, por ejemplo, la caída de las barreras geográficas y la reducción del ciclo de vida de los productos, nos obliga a evaluar si la búsqueda de economías de escala en mercados locales nos resta flexibilidad y nos hace vulnerables frente a competidores más ágiles que operan globalmente.
3. Diferenciación del Producto. Asume que si la corporación diferencia y posiciona fuertemente su producto, la compañía entrante debe hacer cuantiosas inversiones para reposicionar a su rival. Hoy la velocidad de copia con la que reaccionan los competidores o sus mejoras al producto existente buscando crear la percepción de una calidad más alta, erosionan ésta barrera.
Hoy en día en la mayoría de los países del mundo se han promulgado leyes antimonopólicas tratando por lo menos en teoría de evitar que las fuertes concentraciones de capital destruyan a los competidores más pequeños y más débiles. La creación de barreras competitivas mediante una fuerte concentración de recursos financieros es un arma muy poderosa si la corporación es flexible en la estrategia, ágil en sus movimientos tácticos y se ajusta a las leyes antimonopólicas.
4. Inversiones de Capital. Considera que si la corporación tiene fuertes recursos financieros tendrá una mejor posición competitiva frente a competidores más pequeños, le permitirá sobrevivir más tiempo que éstos en una guerra de desgaste, invertir en activos que otras compañías no pueden hacer, tener un alcance global o ampliar el mercado nacional e influir sobre el poder político de los países o regiones donde operan.
5. Desventaja en Costos independientemente de la Escala. Sería el caso cuando compañías establecidas en el mercado tienen ventajas en costos que no pueden ser emuladas por competidores potenciales independientemente de cual sea su tamaño y sus economías de escala. Esas ventajas podían ser las patentes, el control sobre fuentes de materias primas, la localización geográfica, los subsidios del gobierno, su curva de experiencia. Para utilizar ésta barrera la compañía dominante utiliza su ventaja en costos para invertir en campañas promocionales, en el rediseño del producto para evitar el ingreso de sustitutos o en nueva tecnología para evitar que la competencia cree un nicho.
6. Acceso a los Canales de Distribución. En la medida que los canales de distribución para un producto estén bien atendidos por las firmas establecidas, los nuevos competidores deben convencer a los distribuidores que acepten sus productos mediante reducción de precios y aumento de márgenes de utilidad para el canal, compartir costos de promoción del distribuidor, comprometerse en mayores esfuerzos promocionales en el punto de venta, etc, lo que reducirá las utilidades de la compañía entrante. Cuando no es posible penetrar los canales de distribución existentes, la compañía entrante adquiere a su costo su propia estructura de distribución y aún puede crear nuevos sistemas de distribución y apropiarse de parte del mercado.
7. Política Gubernamental. Las políticas gubernamentales pueden limitar o hasta impedir la entrada de nuevos competidores expidiendo leyes, normas y requisitos. Los gobiernos fijan, por ejemplo, normas sobre el control del medio ambiente o sobre los requisitos de calidad y seguridad de los productos que exigen grandes inversiones de capital o de sofisticación tecnológica y que además alertan a las compañías existentes sobre la llegada o las intenciones de potenciales contrincantes. Hoy la tendencia es a la desregularización, a la eliminación de subsidios y de barreras arancelarias, a concertar con los influyentes grupos de interés político y económico supranacionales y en general a navegar en un mismo océano económico donde los mercados financieros y los productos están cada vez más entrelazados.
La estrategia es incrementalmente dinámica. Las fuentes de ventajas tradicionales ya no proporcionan seguridad a largo plazo. Las barreras tradicionales de entrada al mercado están siendo abatidas por jugadores hábiles y rápidos. La fortaleza de una estrategia dada no está determinada por el movimiento inicial, sino por que tan bien nos anticipamos y enfrentamos a las maniobras y a las reacciones de los competidores y a los cambios en las demandas de los clientes a través del tiempo.
El éxito de la estrategia depende de que tan efectivamente ésta pueda manejar los cambios que se presenten en el ambiente competitivo. La globalización y el cambio tecnológico están creando nuevas formas de competencia; la desregularización está cambiando las reglas de la competencia en muchas industrias; los mercados se están volviendo más complejos e impredecibles; los flujos de información en un mundo fuertemente interconectado le está permitiendo a las empresas detectar y reaccionar frente a los competidores mucho más rápidamente.
Esta competencia acelerada nos está diciendo que ya no es posible esperar por la acción del competidor para nosotros decidir como vamos a reaccionar. El nuevo grito de guerra es anticiparse y prepararse para enfrentar cualquier eventualidad. Cada movimiento de la competencia debe enfrentarse con una rápida contramaniobra, puesto que cualquier ventaja es meramente temporal.

1.2.1 CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA


La planificación Estratégica es una herramienta por excelencia de la Gerencia Estratégica, consiste en la búsqueda de una o más ventajas competitivas de la organización y la formulación y puesta en marcha de estrategias permitiendo crear o preservar sus ventajas, todo esto en función de la Misión y de sus objetivos, del medio ambiente y sus presiones y de los recursos disponibles.
Sallenave (1991), afirma que "La Planificación Estratégica es el proceso por el cual los dirigentes ordenan sus objetivos y sus acciones en el tiempo. No es un dominio de la alta gerencia, sino un proceso de comunicación y de determinación de decisiones en el cual intervienen todos los niveles estratégicos de la empresa".
La Planificación Estratégica tiene por finalidad producir cambios profundos en los mercados de la organización y en al cultura interna.
La expresión Planificación Estratégica es un Plan Estratégico Corporativo, el cual se caracteriza fundamentalmente por coadyuvar a la racionalización de la toma de decisiones, se basa en la eficiencia institucional e integra la visión de largo plazo (filosofía de gestión), mediano plazo (planes estratégicos funcionales) y corto plazo (planes operativos).

Es el conjunto de actividades formales encaminadas a producir una formulación estratégica. Estas actividades son de muy variado tipo y van desde una reunión anual de directivos para discutir las metas para el ejercicio entrante, hasta la obligatoria recopilación y envío de datos presupuestarios por parte de todas las unidades de la empresa a la unidad superior. Son aquellos mecanismos formales, es decir, de obligado cumplimiento a plazo fijo, que "fuerzan" el desarrollo de un plan estratégico para la empresa.

Aporta una metodología al proceso de diseño estratégico, guían a la dirección en la tarea de diseñar la estrategia.
La planificación estratégica no es sólo una herramienta clave para el directivo implica, necesariamente, un proceso i nter-activo de arriba abajo y de abajo arriba en la organización; la dirección general marca metas generales para la empresa (apoyada en la información de mercados recibida, con seguridad, de las unidades inferiores) y establece prioridades; las unidades inferiores determinan planes y presupuestos para el período siguiente; esos presupuestos son consolidados y corregidos por las unidades superiores, que vuelven a enviarlos hacia abajo, donde son nuevamente retocados, etc. Como consecuencia, el establecimiento de un sistema formal de planificación estratégica hace descender la preocupación estratégica a todos los niveles de la organización.

1.2FUNDAMENTOS DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA


Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. Es decir, su tamaño, ya que esto implica que cantidad de
planes y actividades debe ejecutar cada unidad operativa, ya sea de niveles superiores o niveles inferiores.
Ha de destacarse que el presupuesto refleja el resultado obtenido de la aplicación de los planes estratégicos, es de considerarse que es fundamental conocer y ejecutar correctamente los objetivos para poder lograr las metas trazadas por las empresas.
También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la misión que se va regir la empresa, la misión es fundamental, ya que esta representa las funciones operativas que va ha ejecutar en el mercado y va ha suministrar a los consumidores.

1.1.1CONCEPTO DE COMPETITIVIDAD Y ELEMENTOS QUE DAN COMPETITIVIDAD A UNA EMPRESA

COMPETITIVIDAD: Es la capacidad que tiene una organización pública o privada , con fines de lucro o no, de mantener sistematicamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar y mantener una posición en el ámbito social, económico y comercial.
VENTAJAS COMPARATIVAS: habilidades, conocimiento, recursos, ideas y atributos. Todo esto es con lo que cuenta la empresa y de las que pueden carecer sus competidores y que les permite un rendimiento mayor a otros.

UNIDAD. I 1.1AMBIENTE COMPETITIVO




El ambiente competitivo de hoy en día, y el uso constante de Tecnologías de Información basadas en Internet ha llevado a las empresas a desarrollar nuevas estrategias de negocio, para lograr una ventaja competitiva ante las demás organizaciones.

Hoy en día el proceso de las decisiones de compra está básicamente basado en estímulos con respecto a la reacción del cliente y a su vez por las características del mismo, el ambiente que lo rodea, la tecnología, y la logística que existe para que él pueda realizar su compra. Por otra parte, es importante también para las empresas, no sólo evaluar el comportamiento de sus clientes, sino también el ambiente competitivo del cual se rodea, es decir conocer a sus competidores para tener éxito.
Esta fase analiza 2 puntos basándose en otros modelos de apoyo:
Comportamiento: Actualmente el consumidor o cliente representa un punto clave en el negocio. Del comportamiento del cliente se derivará el comportamiento futuro del vendedor, es decir la empresa proveedora del servicio.
Ambiente competitivo industrial: hace referencia al modelo tradicional de Porter, para análisis de los competidores. La amenaza sobre nuevos competidores, el poder de negociación de los proveedores, el poder de negociación de los compradores y las amenazas de los productos sustitutos.

miércoles, 24 de febrero de 2010

mi video

video planeacion estrategica

INTRODUCCION

De la maeteria de Planeacion estrategica espero aprender las bases para poder utilizar la planeacion estrategica en la vida laboral y la cotidiana ya que teniendo claro el camino que se deve seguir es mas facil lograr los objetivos ademas de poder ser mas competitivo en mundo cambiante como lo es hoy.Ademas de aprender a utilizar las diferentes herramientas electronicas que tomamos en cuenta come es el mindjet, los foros de discucion y el propio blog.